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　　既能在实验室内对着图纸挥斥方遒、意气风发，又能在生产一线运筹帷幄、点石成金，这是新时代卓越工程师的真实写照。这些工程师队伍中的“金字塔尖”，正用他们坚韧不拔的品格，勇于创新的魄力以及善于解题的强大思维引领着时代潮流和人类进步方向。

　　今天，一场聚焦工程师领域的高规格盛会——“智造在临 卓越至鼎”2023卓越工程师创新发展大会在临平如期而至。那么会议为何“相中”临平？临平又是如何下好人才“先手棋”，开创发展“新局面”的呢？

　　让我们先把目光投向这片充满创新创业的热土，可以看到人才硕果早已在这里遍地开花。无论是飞升上天的智慧卫星，还是精准发力的抗癌靶向药，抑或大气庄重的国宾摩托车……这一件件展现综合国力的大国重器、一项项关系国计民生的科研成果，无不浇筑着一批批卓越工程师的心血和汗水，更彰显着一座城市惜才爱才的气度和格局。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。近年来，临平全区谋定打造卓越工程师集聚新高地作为人才工作的破题破局之路，主动谋划、系统施策，创新推出《临平区卓越工程师培育试点实施意见》，分领域、分梯度、分阶段打造具有浙江范、杭州味、临平芯的卓越工程师队伍，用一颗颗“匠心”构筑了产业创造的“伟力”，成就了城市发展的“未来”。

　　一座城市向人才抛出橄榄枝，如果说交通、区位、环境等等因素都是其“底牌”，那么城市的“诚意”则是最关键的“决胜牌”。

　　今年被遴选为高层次人才创新创业项目——空间环境监测激光遥感光源项目的领衔人、中国科学院大学杭州高等研究院物理与光电工程学院副院长杜鹃对此感触颇深。“临平不仅在场地提供、研发费用、设备补助和金融创业贷等多个方面提供了很大力度的支持，全方位指导项目评选、公司注册等事宜，让我们可以更安心专注产品研发，其他服务保障工作都放心交给服务专员。”杜鹃说。

　　得益于全程辅导和精准施策，人才项目才能跑出“临平时速”。眼下，杜鹃领衔的项目已正式进入研发阶段，他们目前开发的激光光源，可用于温室气体空间遥感探测、三维激光测绘成像、生物医学光谱分析仪器等领域，将为临平的城市发展带来实际助力。

　　杜鹃的选择和发展亦代表了千千万万在临平潜心钻研的卓越工程师们。近年来，临平区立足产业基础，靶向突破、整体推进，已引进培育高水平工程师、高技能人才超10万人，高水平工程师总量从1.16万名增长至1.42万名、每年增幅10%以上。

　　为了迎接他们的到来，临平也准备了“沉甸甸”的欢迎礼——全省首个工程师卡将为他们提供真金白银的金融支持，而人手一张的“工程师码”每年都会为7000余人带来便捷服务。

　　此外，在这片土地上，各种高能级平台也在“拔地而起”，并强力发挥着“虹吸效应”，不断汇聚人才队伍。临平已建成浙江首批工程师协同创新中心——浙江未来智造工程师协同创新中心，落地工信部服务型制造研究院、中国工业互联网研究院浙江分院、中国服装科创研究院等国字号平台，成立浙江大学高端装备研究院、中国科学院大学杭州光电智能感知研究院、浙江大学基础医学研究院、华中科技大学杭州人工智能研究院等顶尖高校（企业）、研究平台等。立足于这些载体，工程师的制造梦也将能更好地照进现实。

　　此外，赛事加持，也在不断吸引人才纷沓而来。近年来，临平依托工信部服务型制造研究院、浙江大学高端装备研究院，打造国家级精品赛会活动，诸如“未来智造工程师研讨会”、未来智造工程师卓越计划暨“沈括杯”大赛、全国机械工业设计大赛等活动已经成为行业内的“金字招牌”，更成为了工程师队伍的“梦工厂”，每年都会吸引2000余名高水平工程师慕名而来。

　　卓越工程师培养没有成例可循，需要不断探索和改进。当我们把工程师队伍的“一把把种子”播撒到肥沃的土壤里，用心浇灌、悉心管护，假以时日，必将出现卓越工程师竞相涌现的生动局面。

　　眼下，临平正矢志不渝地探索卓越工程师创新培育机制，而这支队伍也呈现出了梯队式激励、渐进式发展的良好态势。近年来，面对产业迭代升级的迫切需要和“数智临平 品质城区”建设目标，临平区突出主导产业发展需求和企业主体地位，全链条赋能未来智造工程师“引育—使用—保障”各环节，打造金、红、黄、蓝、白“五钻”工程师培育发展体系，努力为广大工程师人才搭建施展才华的广阔舞台。

　　如今，全区每年都会选树出金钻工程师5名、红钻工程师15名、黄钻工程师100名、蓝钻工程师300名，以及白钻工程师1000名，并专门制定“临航工程师”专项政策，设立工程师津贴，全面护航“五钻”培育。

　　当宏观的政策落到具体实处，便发生了一个个人才力量赋能企业发展的鲜活故事。临平积极聚焦基层一线，用实践培养卓越工程师。比如在杭州汽轮动力集团股份有限公司（以下简称“杭汽轮”）、杭州西奥电梯有限公司等链主企业，他们也探索制定了工程师培育计划的“一企一策”。就拿全区拥有五钻工程师人数最多的杭汽轮来说，该企业依托40%区级人才授权认定名额，推动工程师人才评价与培养使用激励有机融合，进一步激活人才跃升的能动性。

　　其中，杭汽轮先进动力研究院院长、副总工程师隋永枫便尝到了这套创新人才培育机制的“红利”——十余年时光，他从一个普通的技术人员升格为技术领衔人，不仅完成了自我成长的蜕变，更是在技术领域有了核心突破。目前，他带领团队正在进行燃气轮机的研发，这一项目将进一步填补目前国内技术空白。就在前不久，团队已经成功研发出了完整的首台套样机。

　　对人才的“惺惺相惜”，正是企业发展的“目光长远”体现。作为一家制造型企业，杭汽轮的工程师占比也始终走在行业前列。据了解，企业总人数3935人，其中工程师人数就达到1132人。

　　临平深知，一枝独放不是春，所以一直努力让这支高质量人才队伍抱团发展，呈现百花齐放春满园的繁荣景象。去年9月以来，临平成立了“未来智造工程师联盟”，吸纳相关领域的学者专家、协会会员、在职工程师进驻，并以此搭建“卓越工程师人才智库”，目前已入驻行业专家2000余名。此外，临平区每年还会举办专业分享、主题沙龙等活动100余场，已培训工程师人才5000余名，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的美好画面。

　　厚植人才沃土，激发创新动能。环境是留才的保障，用好政策引才、平台育才，全方位用活人才，就必须为人才提供干事创业的平台和营造良好的环境。

　　对于奥趋光电技术（杭州）有限公司（以下简称“奥趋光电”）首席执行官、金钻工程师吴亮来说，来到临平，是他人生转型的一道“必选题”。曾有十年海外工作经历的吴亮，之所以把奥趋光电项目带到临平，他坦言，一方面是因为临平早就“名声在外”，其中孕育了老板电器、春风动力、贝达药业等知名上市企业的临平经济技术开发区早就成了新项目投放的理想之地。另一方面则是临平全方位的人才服务体系和优渥的人才发展生态，让吴亮看到未来发展的更多可能性。吴亮说，“企业在项目研发阶段便享受了研发补助、创新奖励等政策，以及项目配套、市场开拓、知识产权等服务，此外团队成员也得到了各种提升科创水平和研发能力的专业培训，实操技能有了显著提升。”

　　人才与城市的双向奔赴和共同发力，才能真正激活发展动能。就拿吴亮来说，2019年，奥趋光电项目来到临平，这几年也是他和团队成员飞速发展的几年。他们已实现了超宽禁带半导体氮化铝单晶材料的制造及其装备的国产化，攻克了关键技术难题。这背后正是临平区聚焦产业蝶变升级，打造产业链上下游企业、高校人才发展共同体的坚实步伐。全区率先与浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学等高校共建卓越工程师产教学院，在老板电器等重点企业设立技术创新学院、精益制造学院，每年推出专项培训50场、培育储备工程师3000名。

　　深化产教融合、协同育人机制，是培养卓越工程师的有效路径。临平也完成了从单一企业到多方共举的深层转变，并持续努力地探索集工程实践教学、科研攻关、成果转化、创新创业于一体的开放平台建设，让工程师人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　目前，临平还全力推进杭州未来智造工程师协同创新产业园、工程师人力资源产业园“两园”建设，在德国、日本等地布局海外工程师协同创新中心，构建“技术创新—成果转化—企业培育”转化体系。两年以来，临平已经授权发明专利2000余项，2023年1-10月技术交易额达12.84亿元，同比增长500％。

　　加大项目牵引，强化培养要素，增强“工学交替”实效，全链条、全要素提升卓越工程师自主培养质量是目前重大课题。临平不仅率先开展了卓越工程师实践基地试点，还大力实施“强磁”“筑基”“攀登”“尖峰”“护航”五大专项行动，打造卓越工程师和科学家“握手”机制，发挥产学研合作与协同创新特色，全力打造立足浙江、服务长三角、辐射全国的卓越工程师创新策源地。

　　我们有理由相信，未来，在临平这片广阔舞台之上，将会有更多高精尖人才不断涌现，因为这里让他们可以有足够的动力和勇气去探索创新，锐意进取，揽月摘星。